التعويض عن حوادث الشغل في القانون المغربي: ما يجب أن تعرفه

التعويض عن حوادث الشغل في القانون المغربي: حقوق الأجير وإجراءات المطالبة بالتعويض

تُعد حوادث الشغل من القضايا الاجتماعية البالغة الأهمية، نظراً لما تسببه من أضرار جسدية ونفسية للأجراء. وقد حرص المشرع المغربي على تنظيم هذه الحوادث من خلال القانون رقم 18.12 المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل، الذي دخل حيز التنفيذ سنة 2015، ليضع إطاراً قانونياً واضحاً يضمن حقوق الأجراء وتعويضهم عن الأضرار الناتجة عن العمل.

تعريف حادثة الشغل في القانون المغربي

تنص المادة 3 من القانون رقم 18.12 على أن:

“حادثة الشغل هي كل حادثة يتعرض لها الأجير أثناء القيام بعمله أو بسببه، تؤدي إلى ضرر جسدي أو نفسي، سواء داخل مكان العمل أو خارجه أثناء أداء مهمة مهنية.”

بمعنى آخر، كل ضرر يصيب الأجير بمناسبة تنفيذ عمله يعتبر حادثة شغل متى كان هناك رابط سببي بين الحادثة والعمل.

شروط اعتبار الحادثة حادثة شغل

لكي يُعترف بالحادثة كـ”حادثة شغل”، يجب توفر الشروط التالية:

 1. أن يكون الضحية أجيراً خاضعاً لعقد شغل.

 2. أن تقع الحادثة أثناء العمل أو بمناسبته.

 3. أن يترتب عنها ضرر جسدي أو نفسي قابل للإثبات.

 4. وجود رابط سببي مباشر بين الحادثة والنشاط المهني.

واجبات المشغل بعد وقوع الحادثة

عند وقوع حادثة شغل، يلتزم المشغل بما يلي:

 • إشعار شركة التأمين بالحادثة داخل أجل خمسة أيام من تاريخ وقوعها.

 • إبلاغ السلطات المحلية إذا كانت الحادثة خطيرة أو مميتة.

 • تقديم المساعدة الطبية الفورية للأجير المصاب.

 • تسليم شهادة العمل وشهادة الأجر للأجير أو ذويه لتسهيل مسطرة التعويض.

أنواع التعويضات المستحقة للأجير أو ذويه

1. التعويض عن العجز المؤقت

يستفيد الأجير من تعويض يومي عن فترة التوقف المؤقت عن العمل بسبب الحادثة، ابتداءً من اليوم الخامس بعد الحادثة، ويستمر إلى حين الشفاء أو ثبوت العجز الدائم.

2. التعويض عن العجز الدائم

إذا نتج عن الحادثة عجز دائم جزئي أو كلي، يحق للأجير الحصول على تعويض مالي يُحسب بناءً على:

 • نسبة العجز التي يحددها الطبيب المختص.

 • أجر الأجير السنوي.

 • سن الأجير وقت الحادثة.

3. التعويض في حالة الوفاة

في حال وفاة الأجير نتيجة حادثة شغل، يستفيد ذوو الحقوق (الزوجة، الأبناء، الأبوين…) من تعويض مالي تحدده المحكمة طبقاً لنصوص القانون 18.12، إضافة إلى مصاريف الدفن.

مسطرة المطالبة بالتعويض

تمر المطالبة بالتعويض عن حادثة شغل بالمراحل التالية:

 1. التصريح بالحادثة لدى المشغل أو شركة التأمين.

 2. الحصول على شهادة طبية تثبت طبيعة الإصابة ونسبة العجز.

 3. تقديم طلب إلى المحكمة الابتدائية (قسم قضاء الشغل).

 4. تعيين خبير طبي لتحديد نسبة العجز النهائي.

 5. صدور الحكم القضائي بالتعويض، وتكلف شركة التأمين بأدائه.

دور المحامي في قضايا حوادث الشغل

القضايا المتعلقة بحوادث الشغل تتطلب دقة قانونية ومعرفة تقنية، خصوصاً فيما يخص تحديد نسبة العجز، وطريقة حساب التعويض، والتعامل مع شركات التأمين.

لذلك، يُنصح الأجير أو ذوي الحقوق باللجوء إلى محامٍ مختص في قانون الشغل والتعويضات