التعويض عن الفصل التعسفي

التعويض عن الفصل في قانون الشغل المغربي: حقوق الأجير وحماية القانون

يعتبر التعويض عن الفصل في قانون الشغل المغربي من أهم الحقوق التي يضمنها المشرع للأجير، حماية له من أي طرد تعسفي أو فصل غير مبرر من العمل. فالقانون المغربي لا يمنع المشغل من إنهاء عقد الشغل، لكنه يلزمه باحترام المساطر القانونية وتقديم مبررات مشروعة، وإلا تعرض للمساءلة القانونية والتعويض.

ما هو الفصل التعسفي في قانون الشغل المغربي؟

يُعد الفصل التعسفي كل إنهاء لعقد الشغل يتم من طرف المشغل بدون مبرر قانوني أو دون احترام الإجراءات التأديبية المنصوص عليها في قانون الشغل رقم 65.99.

ويشمل ذلك الحالات التي يُفصل فيها الأجير دون استدعائه لجلسة الاستماع أو دون إشعاره المسبق أو دون وجود سبب وجيه للفصل.

الإطار القانوني للتعويض عن الفصل

ينظم قانون الشغل المغربي أحكام إنهاء علاقة الشغل في المواد من 51 إلى 66 ومن 152 إلى 159، حيث نص على حق الأجير في الحصول على تعويضات متعددة في حال ثبوت الفصل التعسفي، وتشمل:

التعويض عن الإخطار
يمنح للأجير عن المدة التي لم يتم إشعاره فيها قبل الطرد، ويختلف حسب أقدميته ونوع عقده.
التعويض عن الفصل
يمنح للأجير عن السنوات التي قضاها في العمل، ويتم حسابه على أساس أجره الأخير وعدد سنوات الخدمة.
🔹 طريقة الحساب حسب المادة 53 من قانون الشغل:

96 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
144 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنة السادسة إلى العاشرة.
192 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنة الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة.
240 ساعة من الأجر عن كل سنة بعد السنة الخامسة عشرة.

التعويض عن الضرر
يمنح للأجير المتضرر من الطرد التعسفي لجبر الضرر المادي والمعنوي الذي لحقه نتيجة فقدان عمله.

عبء الإثبات في دعاوى الفصل

طبقاً للمادة 63 من قانون الشغل المغربي، يتحمل المشغل عبء إثبات وجود سبب مشروع للفصل، بينما يكفي الأجير أن يثبت واقعة الطرد فقط.

وفي حال عجز المشغل عن تقديم ما يثبت قانونية قراره، تعتبر المحكمة الطرد تعسفياً وتحكم بالتعويض لفائدة الأجير.

دور القضاء في حماية الأجير

القضاء الاجتماعي المغربي يلعب دوراً أساسياً في حماية الأجراء من الطرد التعسفي، إذ يتأكد من احترام المساطر القانونية، ويقدر التعويضات بناءً على ظروف كل قضية.

وقد أكدت محكمة النقض في العديد من قراراتها أن:

“كل طرد لم يُحترم فيه المسطرة التأديبية يعتبر فصلاً تعسفياً حتى ولو كان مبرره مشروعاً.”

نصيحة قانونية

إذا كنت أجيراً تم فصلك من العمل دون مبرر، أو مشغلاً ترغب في معرفة الإجراءات القانونية الصحيحة للفصل، فمن المهم استشارة محامٍ متخصص في قانون الشغل المغربي قبل اتخاذ أي خطوة